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劳动关系三方

谱写和谐劳动关系新篇章
浏览次数:216 日期:2019-12-13 15:02:00【返回目录】

2019年7月11日,全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开。342家在和谐劳动关系创建活动中表现突出的企业和50个工业园区受到隆重表彰。

 

通过表彰先进、树立典型,对在全社会大力弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐文化,引导企业自觉践行社会责任、团结凝聚职工建功立业,促进劳动关系和谐稳定和企业持续健康发展,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义和谐劳动关系,必将产生深远影响。

 

构建和谐劳动关系是加强和创新社会治理的重要任务,事关社会主义和谐社会建设,事关经济持续健康发展,事关增强党的执政基础、巩固党的执政地位,其经济、政治、社会意义十分重大而深远。

 

党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系。习近平总书记提出,要健全劳动关系协调机制,最大限度增加和谐因素,最大程度减少不和谐因素,构建和发展和谐劳动关系,促进社会和谐。党的十八大以来,各级协调劳动关系三方以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的一个重要载体,在全国各类企业和工业园区广泛开展和谐劳动关系创建活动。

 

广大企业和工业园区积极响应,深入开展创建活动,在全面保障职工共享权益、完善协商协调机制、推动企业和职工共建共享等方面取得了积极成效,涌现了一批创建典型,为构建中国特色和谐劳动关系作出了积极贡献。

 

当前形势下,做好构建和谐劳动关系工作尤为重要和紧迫。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,劳动关系更为复杂,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,构建和谐劳动关系的任务更加繁重,必须把构建和谐劳动关系工作摆在更加突出的位置,进一步健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工广泛参与的工作格局,加大工作力度,以劳动关系和谐促进经济增长,增进社会和谐。

 

新时代构建和谐劳动关系,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的一系列重要决策部署,坚持稳中求进的工作总基调,以促进企业发展、维护职工权益为目标,坚持企业和职工互利共赢,充分调动劳动关系主体双方的积极性、主动性,努力构建更有效率、更具活力、更加公平、更可持续的中国特色和谐劳动关系。

 

新时代构建和谐劳动关系,必须坚持把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,作为一切工作的根本出发点和落脚点,切实保障职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等基本权益。要坚持促进企业发展与维护职工权益相统一,推动企业和职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的协商协调机制。要充分发挥劳动关系协商协调机制作用,健全协调劳动关系三方机制,建立畅通有序的职工表达合理诉求渠道,改进和完善劳动纠纷调处机制和劳动保障监察执法体制,形成各方共建和谐劳动关系的强大合力,推动构建和谐劳动关系工作不断取得新的成就,为经济社会持续健康发展作出更大贡献!

 

和谐迎未来,谱写新篇章。我们坚信,在党的坚强领导下,在一批批先进典型的示范带动下,神州大地将持续奏响构建和谐劳动关系的雄浑乐章,绘就新时代和谐发展的壮丽画卷

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