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关于开展2018-2019年度成都市企业文化建设系列评选活动申报的通知
浏览次数:172 日期:2020-06-17 11:12:00【返回目录】

成都企业文化协会、成都企联、企业家协会直属会员单位;成都市工商联;成都市经信局工业经济联合会各行业协会;各区(市)县分会及工商联;《成都工业与企业家》杂志在各区(市)县经信局及工业开发区通联站;各相关企事业单位:

企业文化是企业核心竞争力的重要组成因素,先进的企业文化贯穿于企业生产经营的全过程,是增强企业凝聚力和向心力的重要途径,为企业发展提供了强大的精神动力和文化支撑,进而规范企业的经营管理、规范员工行为、提高员工队伍素质和经营管理水平,以此增强企业的凝聚力和竞争力。特别是在当前我国进入全面深化改革的新形势下,更需要增强职工竞争意识、创新意识和社会责任意识,激发全体职工巨大潜能,奋发共进,使企业在严峻经济形势下立于不败之地。为进一步盘点我市企业文化建设的成功经验,挖掘企业发展中积累的文化财富,充分发挥典型示范的引领作用,坚定文化自信,激发企业的创新活力,推动企业高质量发展。经研究,我们继2010年进行的两年一度的全市企业文化建设系列评选活动后,今年将继续开展2018-2019年度成都市企业文化建设系列评选活动。现将有关事宜通知如下:

一、奖项设置

1、2018—2019年度成都市企业文化建设典范单位

2、2018—2019年度成都市企业文化建设先进单位

3、2018—2019年度成都市企业文化建设经典案例

4、2018—2019年度成都市企业文化建设优秀工作者

二、各奖项推荐和申报标准

(一)成都市企业文化建设典范单位评选标准

1、坚持社会主义先进文化前进方向,以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引,弘扬中华文化,提高企业员工文明素质,努力打造企业的文化软实力,提高企业核心竞争力。

2、在行业具备相当影响力,规模实力行业排位前列。

3、盈利税收等财务指标在行业位居前列,发展前景良好。

4、具有优秀的企业文化建设成果,理念先进,运行有效。

5、企业发展能够体现出企业文化的巨大价值。

6、具有较为完整、系统的企业文化建设成果的总结与提炼(包

括价值观、文化手册、体系化的文化呈现等)。

7、具有企业文化建设历程的多种数据、资料(包括音像材料、

文字材料、图片资料、对比数据等)。

8、已获国家级、省级企业文化先进单位称号的企事业单位可直接申报典范单位。

申报企业需准备以下资料:

1、企业文化成果总结报告。

2、企业文化出版物(包括企业文化手册、行为规范手册、礼

仪手册或企业文化故事等)。

3、较高水平的企业文化案例集。

4、企业文化战略规划、实施方案及企业文化建设纲要等。

(二)成都市企业文化建设先进单位评选标准

1、企业文化体系已趋完善。以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引,符合社会主义先进文化方向,发挥企业文化的独特作用;理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新表现,达到先进水平,特点鲜明。

2、领导班子高度重视企业文化建设。有规划、有体系、有组织、有机制,全面推进企业文化建设,坚持文化管理与企业经营管理相融合。在战略、决策、管理、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化,在制度、机制、流程中体现文化干预与影响。

3、员工对本企业文化有较高的认同度。企业价值观为员工普遍接受,在思维和行为模式上表现出自觉特征;企业内部凝聚力、执行力强,管理效能高。

4、企业经营绩效显著。企业综合素质、人员素质高;企业可持续发展能力强,具有较强的创新能力。

(三)成都市企业文化建设经典案例申报要求

申报企业在贯彻社会主义核心价值观,结合本单位企业文化战略、企业文化管理,以企业文化建设引领推动本单位生产、经营、管理等各项工作成效显著,富有特色的典型事例。

具体表现在:

1、注重文化建设,提升文化自觉。在企业文化建设中倡导社会主义核心价值观,健全有利于劳动者成长成才的引导、培养,评价、激励机制,广泛开展社会公德、职业道德,拥有一支健康向上、素质良好的员工队伍。

2、坚持以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引,加快创新转型。企业注重核心价值观的导向作用,坚持创新驱动转型发展,重视节能减排和环境保护,结构调整不断加快,发展方式转变明显,企业核心竞争力和软实力持续增强,努力实现包容性增长,呈现企业与员工、企业与社会、企业与自然的和谐。

3、崇尚以人为本,劳动关系和谐。积极参与区市县三方机制办公室举办的和谐劳动关系建设和评选活动,员工权益得到保障,员工诉求渠道畅通,企业和职工利益共享机制健全,新型劳动关系基本构建,在利益协调,诉求表达、矛盾调处和权益保障上成效显著,体现文化干预和影响。                

4、遵守法律法规,经营诚信合法。在市场经济运行中加强企业道德文化建设,做到公平竞争、合法经营,遵守行业规则和企业道德,在同行中、社会上拥有公信力和美誉度。

5、履行社会责任,争当企业公民。企业热心社会公益,主动参与扶贫济困,积极投入慈善事业,在推动公益和慈善事业中贡献较多,被社会广泛认可。

案例写作要求分为“引言、主题内容、结束语”三部分,内容包括该案例的来由、主要做法、成效及意义、点评或启示。各项内容须设小标题,字数2000左右。

经典的企业文化案例,不仅对本企业是生动的教材,还会在企业界、理论界及社会各界传播,给众多企业以启示,成为企业文化的研读样本。评选活动将按照理论价值、研究价值、推广价值和社会价值的标准进行评选。

(四)成都市企业文化建设优秀工作者申报标准

1、积极倡导、培育和践行具有社会主义核心价值体系的企业文化。

2、对本企业的企业文化有独特贡献,推动企业文化方法与成果创新。

3、企业文化建设为企业发展提供了有效精神动力;企业文化实践卓有成效者。

4、已获国家级、省级、全国行业的企业文化先进个人可直接申报。

三、各奖项推荐和申报要求

1、申报企业性质没有限制,国有、股份制、上市公司、混合所有制、民营、外商投资企业等均可参加。各企业主管部门、各区县经信局和相关协会也可推荐。

3、申报材料:①填写相应申报表(见附件1—5);②申报材料在3000字左右。申报表和申报材料各一份,由企业领导在申报表上签署意见后盖章,以纸质材料形式寄至成都企业文化协会,同时将电子版发至成都企业文化协会QQ :835661829

4、申报截止日期:2020年10月20日。请各单位尽快申报,符合条件的企业我们将向中国企业文化建设峰会组委会推荐为2020年度中国企业文化建设先进单位和个人。

四、评审程序

聘请专家组成评审组,对申报参评2018—2019年度成都市企业文化建设典范单位、先进单位、经典案例、优秀工作者进行考评,经评审委员会审定后进行公示,并作出表彰决定。

五、表彰及宣传

(一)在中国企业家日报上隆重发布2018—2019年度成都市企业文化建设典范单位、先进单位、经典案例、优秀工作者评选结果及表彰决定。

(二)宣传推广。表彰名单和获奖者的材料,在成都企业联合会《成都工业与企业家》杂志及网站www.cdqy119.org.cn上宣传并进行专题报道;传播和推广优秀企业的成功经验和做法;为企业提供个性化宣传推广。

(三)编辑出版《成都企业文化优秀成果文集》。

(四)凡具备全国企业文化建设先进单位、先进工作者和优秀案例条件的单位和个人,由成都企业文化协会负责向中国企业联合会、中国企业文化研究会、中国企业文化建设峰会组委会推荐。

(五)培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的调研、评审后,部分获奖企业将被作为“全国企业文化示范基地”候选单位,推进企业文化课题研究和实践。

六、评审费用

此次活动需收取评审费用,单位每项为800元,个人300元。

七、联系方式

评选活动的日常组织工作由评审委员会办公室负责,办公室设在成都企业文化协会。

 址: 成都市三洞桥路6号4栋1单元4楼     

 编: 610031

联系人:   

电  话: 87773758   13308096632   QQ:835661829   

 

附件:

1、2018—2019年度成都市企业文化建设典范单位申报表

2、2018—2019年度成都市企业文化建设先进单位申报表

3、2018—2019年度成都市企业文化建设经典案例申报表

4、2018—2019年度成都市企业文化建设优秀工作者申报表

5、基本情况表


 

成都企业文化协会      

○二○年六月八日


附件1

2018—2019年度

成都市企业文化建设典范单位申报表

                             

                                 填表时间:

企业全称(盖章)

 

企业负责人

 

申报材料名称

 

联系人及职务

 

电话

 

手  机

 

微信

 

QQ邮箱

 

联系地址

 

邮  编

 

企业文化工作简介

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位意见

(盖章)

                    

 

注:简介只对企业文化的主要内容、特点、取得的主要成效作介绍,申报材料另附。

附件2

2018—2019年度

成都市企业文化建设先进单位申报表

                             

                                填表时间:

企业全称(盖章)

 

企业负责人

 

申报材料名称

 

联系人及职务

 

电话

 

手  机

 

微信

 

QQ邮箱

 

联系地址

 

邮  编

 

企业文化工作简介

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位意见

(盖章)

                    

 

注:简介只对企业文化的主要内容、特点、取得的主要成效作介绍,申报材料另附。

附件3

2018—2019年度

成都市企业文化建设经典案例申报表

                                      

                                        填表时间:

申报人姓名

 

所在单位

 

职  务

 

案例题目

 

联系人

 

电 话

 

手  机

 

微 信

 

QQ邮箱

 

联系地址

 

邮  编

 

案例简介

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位意见

(盖章)

                   

注:简介只对企业文化的主要内容、特点、取得的主要成效作介绍,申报材料另附。

附件4

2018—2019年度

成都市企业文化建设优秀工作者申报表

                                    

                                       填表时间:

申报人

姓 名

 

所在

单位

 

职  务

 

申报材料

名    称

 

联 系 人

 

电 话

 

手  机

 

微 信

 

 QQ邮箱

 

联系地址

 

邮  编

 

个人简历:

 

 

 

 

企业文化工作业绩简介:

 

 

 

 

 

 

 

单位意见

(盖章)

                    

 

注:简介只对企业文化的主要内容、特点、取得的主要成效作介绍,申报材料另附。

附件5             

2018—2019年度成都市企业文化建设

典范(先进)单位、经典案例、优秀工作者申报基本情况表

 

 

企业名称

中  文

 

企业性质

 

英  文

 

英文简称

 

通讯地址

 

邮政编码

 

企业网址

 

电子信箱

 

微    信

 

 

姓  名

职务(部门)

电    话

手机号码

公司法人代表

 

 

 

 

企业文化负责人

 

 

 

 

企业文化联系人

 

 

 

 

生产的产品或提供的服务

 

 

 

 

 

 

指  标

营业收入(万元)

净利润(万元)

资产总额(万元)

所有者权益(万元)

2018年

 

 

 

 

2019年

 

 

 

 

指  标

纳税总额(万元)

从业人数(人)

 

 

2018年

 

 

 

 

2019年

 

 

 

 

 

法人代表(签字)

 

 

 

申报企业(盖章)

 

 

 

年    月    日

主管财务负责人

(签字)

 

 

 

 

 

 

 

年    月    日

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